Социальная политика

Мы заботимся о достойной оплате труда наших сотрудников и о комфортных условиях для работы и жизни.

Наши сотрудники подлежат всем видам обязательного государственного социального и пенсионного страхования.

Оплата временной нетрудоспособности, подтверждаемой предъявлением больничного листа, производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Наша социальная политика:

1. Пособия и материальная помощь работникам:

Выделяем материальную помощь работникам предприятия.
Выделяем денежную компенсацию найма жилой площади при заключении договоров с высококвалифицированными специалистами, рабочими живущих за пределами города.
Выплачиваем единовременную материальную помощь при рождении ребенка.
Выделяет средства на денежную компенсацию комплексных обедов отдельным работникам, в том числе тем, кто занят на работах с вредными и особо вредными условиями труда, доставка комплексных обедов.
Производим выплату вознаграждения работникам, отработавшим в Компании от года, а далее 10, 15 и каждые последующие 5 лет.

2. Обучение

Наша Компания использует следующие виды обучения персонала:

Повышение квалификации (семинары, тренинги);
Обязательное обучение (семинары по изменениям в законодательстве, обучение с правом получения допусков к различным видам работ).
Внешнее (проводится с привлечением тренеров и преподавателей из учебных заведений);
Внутреннее (обучение проводят квалифицированные специалисты предприятия).
Корпоративное или групповое (на тренингах или семинарах);
Индивидуальное (на стажировках, на семинарах, в средне-профессиональных и высших учебных заведениях).
Для поднятия престижа рабочих специальностей, повышения квалификации, выявления и поощрения лучших сотрудников – ежегодно на предприятии проводится конкурс профессионального мастерства среди рабочих различных специальностей – «Лучший по профессии».

Кадровая политика Группы Компаний «Пенотерм» направлена на то, чтобы сотрудники предприятия могли оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, имели бы возможность профессионального и карьерного роста.

3. Корпоративные мероприятия

Детям сотрудников (возраст до 14 лет включительно) предприятие дарит красивые, интересные, вкусные новогодние подарки.
К профессиональным праздникам награждаем Государственными наградами.
Для детей всех сотрудников организуется День защиты детей с подарками.
«Первый раз в первый класс» нашим родителям первоклассников мы предоставляем один оплачиваемый выходной день и материальную помощь для сбора ребенка в школу.